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Nos ateliers de soutien

 

L'atelier "Entretien et valorisation de soi" Pour valoriser vos points forts

Vous allez valoriser vos points forts, confirmer votre motivation et votre confiance en vous grâce à une simulation d'entretien d'embauche.

A travers cette action particulière, nous vous proposons de saisir les clés de la réussite pour les entretiens de recrutement, dont un travail sur la présentation physique pour optimiser votre image.

  • PHASE 1 : Mise en situation face à deux « recruteurs » (parrains).
    Vous vous présentez avec une situation concrète que vous vivez ou que vous allez vivre.
     
  • PHASE 2 : Travail en groupe, ou, le retour collectif d’expériences.
    Séquence concernant tous les filleuls ayant participé à la phase 1.

 

  • PHASE 3: Optimisation de l’Image
    Vous valorisez votre  présentation pour réussir votre recherche d’emploi (phase proposée sur certaines sessions seulement).

     

     

En partant de votre vécu, en situation réelle ou suite à la mise en situation, vous faites part de ce que vous considérez comme essentiel pour réussir un entretien.
Vous aurez des retours constructifs à partir des points évoqués, grâce aux parrains « animateurs » et aux échanges. 

 

 

"Emplois cachés et réseau personnel" pour savoir trouver les emplois cachés

Le marché de l'emploi est, en France, composé de 30 % de marché ouvert et de 70 % de marché caché (réf.: http://fr.wikipedia.org/wiki/March%C3%A9_du_travail).
Dès lors, comment animer votre réseau de relations personnelles de manière pertinente pour trouver un emploi en prospectant ce marché caché ?
Cet atelier sert à former les chercheurs d'emploi aux techniques de démarchage du marché caché et à la constitution de son propre réseau en dehors du contexte habituel.
 
Lors de la première demi-journée ("Présentation de la méthode"), vous apprendrez comment rencontrer des responsables décideurs d'emplois " cachés", dialoguer avec eux, multiplier ce type de rencontres (constituer votre "réseau").
 
Lors de la seconde demi-journée ("Mise en pratique, suivi"), des questions, des débats et des échanges d’expériences avec le groupe seront abordées pour améliorer et conforter les actions mises en oeuvre.
 

L'atelier "Gestion du stress" pour apprendre à mieux gérer vos émotions

Qu'est-ce que le stress ?
Quels sont les symptômes ?
Peut-on l'éviter ?
L'objectif de cet atelier est de répondre aux questions que l’on se pose sur le stress et ses origines.
 
On apprendra à reconnaitre dans quelles circonstances il se manifeste et comment.
A travers des techniques respiratoires de gestion du stress on apprendra à mieux le gérer.
 
  • L’atelier se déroule en groupe de 10 personnes maximum,
  • 3 séances espacées d'une à deux semaines.

 

 

L'atelier "Informatique et usage des réseaux sociaux" pour une connaissance approfondie des outils

Devant la diversité des outils informatiques, des formats de logiciels, et de plateformes, Trajectoire Vers l'Emploi propose des formations courtes par demi-journée.
A partir de vos besoins, voici quelques exemples de formation que l'association peut organiser :
 
1/ Internet et la recherche d’emploi : 
  • Savoir naviguer sur le site pôle emploi et utiliser pleinement son espace personnel 
  • Savoir utiliser le méta-moteur de recherche d’emploi Indeed, créer ses alertes mails et recevoir directement les offres d’emploi
  • Découvrir le site : Aide-emploi.net 
2/ Créer sa boîte mail et apprendre à utiliser sa messagerie,
 
3/ Utiliser un traitement de texte pour rédiger son C.V. et naviguer sur le net,
 
4/ Apprendre à utiliser les réseaux sociaux professionnels Viadeo et Linkedin : gérer son profil professionnel en ligne, multiplier ses contacts dans sa recherche d'emploi.
 

L'atelier "Expression et confiance en soi au service de l'emploi" faciliter l'expression personnelle

PUBLIC CONCERNE : Les chercheurs d'emploi qui souhaitent améliorer la maîtrise de leurs émotions, leurs expressions orale et comportementale, gagner en confiance face à un groupe ou en entretien individuel.
L'objectif de l'atelier "Expression et confiance en soi au service de l'emploi" est d'oser parler dans un groupe pour se projeter dans la réalité de l'entretien d'embauche.
 
Les personnes très éloignées de l'emploi, par manque d'assurance, de confiance en elles, ont une mauvaise estime d’elles-mêmes, ce qui constitue un frein majeur à l'élaboration d'un projet professionnel quel qu'il soit, et/ou à une recherche d'emploi.
 
Aussi, les exercices d'expression verbale et non verbale, organisés sur quatre demi-journées, permettront de :
 
  • Désamorcer les craintes, les angoisses, l'anxiété ; maîtriser ses émotions et son comportement ;
  • Essayer de rendre objective une meilleure connaissance de soi-même ;
  • Atteindre une aisance relationnelle, la conserver, la développer ; être en confiance en groupe.
 
En résumé, l'atelier est une plate-forme d’entraînement personnel pour faciliter son expression, sa gestuelle, ses attitudes pour lever les freins d'une situation stressante, toujours dans la perspective de la recherche d'emploi.
 

L'atelier "Phoning" pour savoir contacter une entreprise ou un employeur par téléphone

Cet atelier vise à atteindre trois objectifs :

- améliorer la maîtrise de "l'outil téléphone" ;

- bonifier la qualité des prises de contact ;

- savoir préparer un entretien téléphonique.

Identifier les freins à la communication par téléphone et savoir y pallier, apprendre à  structurer un entretien téléphonique, identifier son interlocuteur et savoir l'accrocher, connaitre les astuces pratiques qui permettent de mener un entretien téléphonique dans des conditions optimales,  assurer le "service après-vente" d'un entretien téléphonique, ce sont quelques uns des thèmes qui vont être déclinés tout-au-long des quatre demi-journées de cet atelier qui accorde une place prépondérante à la pratique.

 

  • 1ère demi-journée : la théorie ;
  • 2ème demi-journée : pratique de l'entretien téléphonique en binôme ;
  • 3ème et 4ème demi-journées : mise en pratique réelle avec appel à des entreprises. Debriefing.

 

IMPORTANT : cet atelier s'adresse à tous les chercheurs d'emploi qui, dans leur recherche d'emploi, sont amenés à contacter par téléphone des recruteurs potentiels. Ce parcours ne prétend pas faire des participants à cet atelier des "professionnels du phoning" mais vise à démythifier celui-ci en leur donnant les outils permettant de l'utiliser avec profit dans cette démarche de recherche d'emploi.

 

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