Dans une entreprise, chaque département est important et participe à son bon fonctionnement, notamment les ressources humaines. Mais, est-ce que n’importe qui peut occuper ce poste ? Découvrez ci-après les différentes
Dans une entreprise, de nombreux éléments sont à considérer afin d’assurer le pilotage de la performance des salariés, notamment la masse salariale. En réalité, il s’agit d’une information clé en
Dans une entreprise, de nombreux éléments impactent sur la motivation et l’amélioration des performances des employés, dont la qualité de vie. Celle-ci commence en effet à devenir une problématique importante
Vous envisagez de quitter votre travail ? Il est préférable de négocier une rupture conventionnelle. Pour vous assister durant cette phase, prenez contact avec un professionnel tel qu’un avocat spécialisé en
De nombreux DRH recourent régulièrement au savoir-faire des cabinets de recrutement. Leurs consultants expérimentés analysent les profils des différents candidats. Ils trient les dossiers, vérifient les compétences et dénichent pour
Apparu au début des années 2000 chez Google, le métier d’happiness manager ou responsable du bonheur, est encore assez mal connu aujourd’hui. Son rôle principal ? Veillez au bien-être et à
Manager une équipe nécessite de développer des compétences particulières. Celles-ci ne sont pas forcément innées. Elle doivent donc être apprises et mises en pratique tout au long de la carrière.
La pandémie a bousculé les modes de travail de nombreuses entreprises. Avec les confinements successifs, il a fallu s’adapter et le télétravail s’est imposé pour beaucoup de salariés. S’il peut
Lorsque l’on souhaite demander un congé individuel de formation (CIF), il faut s’adresser à un organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (Opacif). À chaque secteur d’activité
Aujourd’hui, le marketing est partout, il s’invite même dans les départements RH ! La marque employeur est une stratégie d’entreprise très efficace. Non seulement elle va vous permettre de fidéliser vos
