qu'est-ce que le fongecif

Lorsque l’on souhaite demander un congé individuel de formation (CIF), il faut s’adresser à un organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (Opacif). À chaque secteur d’activité dépend un Opacif, donc le plus connu est le Fongecif. Qu’est-ce que le Fongecif exactement ? À quoi sert-il et à qui s’adresse-t-il ? Voici toutes les réponses à vos questions !

C’est quoi exactement le Fongecif ?

Le Fongecif (Fonds de Gestion des Congés individuels de Formation) est donc un organisme paritaire interprofessionnel. Ces organismes ont vu le jour en 1983 pour permettre aux salariés d’accéder à des formations. Ils sont organisés par région et leur but est d’orienter, de conseiller et d’accompagner les employés dans leurs démarches lorsqu’ils souhaitent se former.

Ce sont les entreprises qui financent les formations à hauteur de 0,2 % de la masse salariale brute. Lorsqu’un salarié demande à se former, le Fongecif prend non seulement le coût de la formation à sa charge, mais il contribue également au maintien de salaire et peut financer les frais annexes comme les frais de transport et d’hébergement.

Le Fongecif gère :

  • Le congé individuel de formation (CIF).
  • Les congés pour bilan de compétences (CBC).
  • Le congé validation des acquis de l’expérience (CVAE).
  • Le compte personnel de formation (CPF).

À qui s’adresse le Fongecif ?

En plus de savoir qu’est-ce que le Fongecif, il est important de savoir également à qui il s’adresse !Le Fongecif est l’Opacif dédié à l’ensemble des salariés des entreprises et permet, en théorie, de financer les formations de chaque demandeur. Néanmoins, les budgets étant limités, des priorités ont été fixées pour favoriser l’accès à la formation aux employés qui en ont le plus besoin. Sont prioritaires les salariés qui :

  • N’ont jamais demandé de CIF.
  • Ont plus de 40 ans.
  • Sont peu qualifiés.
  • Appartiennent aux catégories socioprofessionnelles les plus défavorisées.
  • Sont salariés de TPE et de PME.
  • Ayant un projet de reconversion.

Il faut également avoir un projet professionnel viable, qui tient compte du contexte économique et faire preuve de motivations.

Attention, tous les secteurs ne bénéficient pas du même Opacif et donc du Fongecif :

  • L’Afdas est l’Opacif des salariés de la culture, de la communication, des médias et des loisirs.
  • L’Agecif Cama s’occupe des salariés du Crédit Agricole et de la Mutalité Agricole.
  • Le Fafsea gère les fonds de formation des employés agricoles.
  • Le Faf TT est dédié aux travailleurs temporaires.
  • L’Apcm est l’Opacif des salariés des Chambres des Métiers et de l’Artisanat.
  • L’Opcalin CA est dédié aux employés des coopératives agricoles et des centres de gestion (CER).
  • L’Uniformation est l’Opacif des salariés de l’économie sociale, de l’habitat et du lien social et les salariés de la sécurité sociale.
  • L’Unagecif gère les fonds de formation des personnels des Industries Éliectriques et Gazières, de la SNCF, de la RATP ou encore de la Banque de France.
  • Et l’Unifaf est l’Opacif des employés du secteur sanitaire, social et médico-social.

Qui peut faire une demande auprès du Fongecif ?

Le Fongecif concerne uniquement les salariés, mais pour pouvoir faire une demande auprès de l’organisme, il faut avoir cumulé assez d’heures dans son CPF (aujourd’hui CPF-TP : compte personnel de formation de transition professionnelle).

  • Pour les salariés en CDI : vous devez justifier d’une activité salariale de deux ans, consécutive ou non et être en poste depuis 1 an dans votre entreprise.
  • Pour les salariés en CDD : vous devez avoir cumulé une période de travail de 2 ans, consécutive ou non, au cours des 5 dernières années et justifier de 4 mois de CDD sur les 12 derniers mois.

Comment faire sa demande auprès du Fongecif ?

Si vous souhaitez faire une formation financée par le Fongecif, la première chose à faire est de vous rendre sur le site Mon Compte Formation mis en ligne par le gouvernement. Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et créez votre compte.

Vous aurez ainsi accès à vos droits CPF. Ensuite, choisissez la formation éligible et demandez un devis. Si vous avez la moindre question, vous pouvez contacter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) auprès de votre Opacif.

Puis, créez votre dossier de formation. En dehors de vos heures de travail, vous êtes libre de mobiliser vos heures CPF comme bon vous semble.

Bon à savoir : si vous n’avez pas accès à Internet, contactez directement le Fongecif de votre région. Un conseiller vous aidera à monter le dossier.

Quoi qu’il en soit, par Internet ou par courrier, votre demande doit être motivée. Prenez le temps de bien détailler votre projet professionnel et argumentez sur l’intérêt de la formation dans votre démarche.

En cas de refus du Fongecif, les raisons devront vous être notifiées. Vous avez alors deux mois pour déposer un recours gracieux. La commission disposera d’un délai identique pour statuer et vous répondre. Si le Fongecif confirme son refus, en dernier recours, vous avez la possibilité de faire appel à un médiateur.

Demander un congé de formation à son employeur

Pour les salariés souhaitant faire leur formation sur leurs heures de travail, il faut au préalable en faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou en main propre auprès de son employeur :

  • 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois ou si elle est à temps partiel.
  • 120 jours pour une durée de formation au-delà de 6 mois.

Votre employeur a 30 jours à compter de la date de réception de votre demande pour vous répondre. Si vous n’avez pas de réponse passé ce délai, votre formation est automatiquement validée.

Pourquoi faire une demande auprès du Fongecif ?

Les motivations pour faire une demande de financement auprès de la commission sont nombreuses.

Il peut s’agir d’un projet de formation en vue :

  • D’une reconversion professionnelle.
  • D’un désir d’évoluer au sein de son entreprise.
  • De se spécialiser et d’acquérir des compétences spécifiques.
  • D’obtenir une certification et d’avoir une reconnaissance professionnelle.
  • De développer son employabilité auprès des recruteurs.
  • De faire un point sur ses acquis à travers un bilan de compétences.
  • De booster sa confiance en soi et de s’épanouir personnellement.

Quoi qu’il en soit, la formation professionnelle est importante tout au long de sa carrière et aujourd’hui de plus en plus de formations sont éligibles au CPF. Sachez qu’au-delà d’un temps partiel, vous cumulez chaque année 500 € de droits (plafonnés à 5 000 €). Pour les salariés peu ou pas qualifiés, le montant annuel est majoré à 800 € (plafonné à 8 000 €).

Si vos droits CPF ne couvrent pas les frais de formation, le reste à charge peut être financé par votre employeur ou par un opérateur de compétences (OPCO – anciennement OPCA) si votre entreprise est adhérente.

Attention : depuis le 1er janvier 2020, vous devez vous adresser à la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) de votre lieu de résidence. Également appelées Transitions Pro, ces commissions ont remplacé les Fongecif, mais leurs actions restent inchangées. Maintenant répondre à la question qu’est-ce que le Fongecif avec précision n’aura plus de secret pour vous !